昆明拓展訓(xùn)練讓學(xué)員主動(dòng)地去體會(huì)，去解決問(wèn)題，在參與、體驗(yàn)的過(guò)程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過(guò)學(xué)員共同討論總結(jié)，昆明拓展訓(xùn)練進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享；感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對(duì)自己、對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)重新認(rèn)識(shí)、重新定位。

戶外拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的最終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動(dòng)中的所得應(yīng)用到工作中去。拓展培訓(xùn)提高員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，促進(jìn)員工之間相互信任和更好的溝通。工作之中，各自為政的員工團(tuán)隊(duì)之間缺乏溝通，做事總是銜接不上，事情一拖再拖，很容易就拖慢了工作進(jìn)度。

而網(wǎng)絡(luò)雖然能夠進(jìn)行溝通，但是總是覺得員工只是機(jī)械的拼湊成一個(gè)團(tuán)體，昆明拓展訓(xùn)練公司，員工沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，各自之間缺乏了解，缺乏信任，工作氛圍也不太好，總覺得冷冰冰。昆明拓展培訓(xùn)基地，通過(guò)拓展培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，解決員工之間的溝通問(wèn)題和團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題。