多參加像拓展培訓(xùn)這樣的集體活動有什么好處
來源：www.jxycu.cn 發(fā)布時間：2019年12月19日
多參加像拓展培訓(xùn)這樣的集體活動有什么好處？拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)集體性活動，一般公司都會有舉辦過拓展訓(xùn)練活動，昆明拓展培訓(xùn)有利于增強(qiáng)公司的凝聚力，而且這也是一個讓新員工更快融入團(tuán)隊(duì)的機(jī)會。 我室友在進(jìn)公司的時候，是被公司有外派到外面公司學(xué)習(xí)了兩個月的，所以對于公司的人，她是只認(rèn)識她的直接領(lǐng)導(dǎo)人。昆明拓展培訓(xùn)后來要被調(diào)回去的時候，和我們說了很多，害怕都不認(rèn)識不好融合進(jìn)去。 現(xiàn)實(shí)情況也的確是的，那時候公司正處于一個業(yè)務(wù)不順期，公司的人各忙各的，也沒有多余的時間來和新同事培養(yǎng)感情，室友回來就說公司感覺現(xiàn)在氛圍壓抑，同事也不熱情。
從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。有調(diào)查表明，組織變革時， 60%以上的人在受消極情緒的困擾，50%的人有失眠情況，70%以上的員工工作效率下降，40%以上的員工工作失誤增加，甚至有人出現(xiàn)了一些過激行為。 因此，組織變革前、變革中和變革后進(jìn)行心理培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變員工對變革的消極認(rèn)識，提升員工的壓力管理能力，處理員工的消極情緒十分必要。
拓展訓(xùn)練不是來治理公司的手段，更不是解決公司凝難雜癥的良方，但它會對公司的管理起到一定的促進(jìn)作用，對個人的成長會有一個較好的啟迪作用。這也正是企業(yè)選擇拓展訓(xùn)練的目的所在。昆明拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那么拓展項(xiàng)目是多些好還是少些好呢？其實(shí)這要根據(jù)活動時間來決定，拓展公司給出的拓展方案只是一個方案而已，昆明戶外拓展訓(xùn)練由于拓展活動受天氣、場地、參訓(xùn)人數(shù)、人員體質(zhì)、男女比例、文化水平、人員的靈活度等方面的影響，具體實(shí)施起來，會有一定的出入。
從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。有調(diào)查表明，組織變革時， 60%以上的人在受消極情緒的困擾，50%的人有失眠情況，70%以上的員工工作效率下降，40%以上的員工工作失誤增加，甚至有人出現(xiàn)了一些過激行為。 因此，組織變革前、變革中和變革后進(jìn)行心理培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變員工對變革的消極認(rèn)識，提升員工的壓力管理能力，處理員工的消極情緒十分必要。
拓展訓(xùn)練不是來治理公司的手段，更不是解決公司凝難雜癥的良方，但它會對公司的管理起到一定的促進(jìn)作用，對個人的成長會有一個較好的啟迪作用。這也正是企業(yè)選擇拓展訓(xùn)練的目的所在。昆明拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那么拓展項(xiàng)目是多些好還是少些好呢？其實(shí)這要根據(jù)活動時間來決定，拓展公司給出的拓展方案只是一個方案而已，昆明戶外拓展訓(xùn)練由于拓展活動受天氣、場地、參訓(xùn)人數(shù)、人員體質(zhì)、男女比例、文化水平、人員的靈活度等方面的影響，具體實(shí)施起來，會有一定的出入。
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