傳統(tǒng)的辦理練習逐步被體會式拓寬練習所取代，企業(yè)逐步將練習的視角轉向拓寬練習。云南拓展培訓，處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，團隊的文明直接影響著企業(yè)的開展；在拓寬練習中讓職工參加適當?shù)脑黾有獞?zhàn)性強項目。云南拓展培訓，培育職工敢于直面困難、超越自我、善于領導、成果工作的剛強性情；處于快速成長期的企業(yè)職工參加應戰(zhàn)團隊合作才能、迅速反響才能和堅定履行才能的項目，培育職工的應對才能、奉獻精神和固執(zhí)精神；

處于成熟期的企業(yè)職工多是偏重培育善于溝通、注重細節(jié)、有責任感的沉穩(wěn)型職工；進行危機辦理，主要培育職工臨危不亂、凝集聯(lián)合、同舟共濟的性情。拓寬訓練帶來的不僅僅是這種人文的前進，對職工來講更重要的是，拓寬訓練可以幫助職工充沛認識到自己的潛能，激起自信和勇氣，從頭定位自己以在工作中更大程度的實現(xiàn)其自身價值；

拓寬訓練對中高層辦理者尤其是企業(yè)家的生長具有很大的推進作用。此外，拓寬訓練多是在野外舉行的，貼近大自然的放松心境讓職工進步滿意度，一起增強了職工對企業(yè)的安排歸屬感和責任感。在拓寬訓練師引導下，讓學員在活動中體驗、領會、激起潛能和提高辦理技術，并把這些潛能和技術運用到實踐工作中，帶來優(yōu)的個人工作成績。拓展培訓的核心是學員，如何讓學員在培訓中得到切合培訓目標的體驗，是設計方案的難點。

每個拓展項目都具有個性和普遍性的特點，云南拓展培訓公司，在設計當中，拓展項目的選擇和拓展項目安排的順序都是有目性的，要考慮拓展項目與拓展項目之間的影響以及學員在拓展培訓中的情緒與心態(tài)的變化。云南拓展活動后的回顧引導是學習發(fā)生的關鍵環(huán)節(jié)，要給以特別的設計。